Organizační chování

Na pracovištích se často diskutuje o tom, jak se chovají kolegové, šéfové, podřízení i obchodní partneři. Věda o organizačním chování, která je poměrně nová, nám pomáhá lépe porozumět lidskému chování v práci, správně na něj reagovat a v případě potřeby ho ovlivnit. Kniha se zabývá následujícími tématy: organizační chování, historický vývoj pohledů na organizace, vliv osobnosti člověka v organizaci, stanovení poslání a cílů organizace, organizační struktury a pracovní pozice, organizační kultura, dynamika vztahů v organizaci, fungování skupin a jejich efektivita, motivace k práci, proces motivování, vedení lidí, komunikace v organizaci, řízení kvality a kariérní postup.