Teorie redistribučních systémů se opírá o předpoklad, že firmy dosahují lepších výsledků, pokud dokážou spravedlivě a přesně ohodnotit práci svých zaměstnanců. Tato oblast výzkumu je zatím málo prozkoumaná a čerpá poznatky z různých vědních oborů, jako je teorie her, psychologie, management, politologie a historie.